鸡西矿业公司荣华一矿：*组织建设工作呈现“四新”格局

鸡西矿业公司荣华一矿*委坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握主题教育总要求，以加强*的*治建设为统领，以压实全面从严治*“两个责任”为抓手，紧紧围绕矿井中心工作，持续深化能力作风建设，坚持在创新中夯实基础、在实干中淬炼*性、在担当中奋发作为，以高质量*建推动高质量发展。

强化理论学习，呈现“新气象”。2023年，荣华一矿*委深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想和*的二十大精神，组织*委理论学习中心组学习14次，举办专题*课2次，基层*员集中学习130余次，全矿副总以上领导共计上讲台500余次，科级以上干部外出培训36人次，开展科级干部进班前讲大课1200余次。矿*委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，组织召开*委会28次，落实“第一议题”28项，研究“三重一大”事项23项，听取研究*建重点工作6次，用实际工作成效实现*建和业务工作双融合双促进双提升。举办了主题教育读书班7期，观看红色电影2次，班子成员分别到*建联系点讲*课12次。开展了“每天发送一条学习提示”“每周送一次学习资料”的“两送”活动，累计发送60余条，送学习资料16份，利用《1151*工简报》下发学习提纲12期，班子成员每天利用1小时进行自学，个人学习笔记均已达到1万字以上，实现了理论学习全覆盖。

筑牢廉*防线，呈现“新态势”。他们坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，突出廉*教育作用，坚持每月开展一次集中学习教育，并以《领导干部违纪违法典型案例警示录》为主要学习内容，组织开展学习教育11次，全矿科级以上干部撰写心得体会126篇，充分发挥了警示作用，筑牢*员干部拒腐防变的思想防线。围绕“七不管”对标对表检视能力作风方面的差距和不足。各科室和区队共检视出问题68条，对检视出的问题，全部落实具体责任人，明确完成时限，确保能力作风建设各项工作落到实处。坚持运用“第一种形态”，围绕“四风”、安全生产等问题对19名干部进行提醒谈话，筑牢了拒腐防变的“防火墙”。

开展思想教育，呈现“新活力”。他们以开展“六讲六进六提高”形势任务教育为契机，矿副总以上领导到一线、进班前、进厂房宣讲120余次，召开全矿干部大会2次，引导干部职工正确认知煤炭市场形势，坚定发展信心。以“珍惜岗位、知责思为”大讨论为抓手，组织领导班子专题学习2场、专题研讨1次，撰写研讨材料12份，举办了1期26人参加的*支部*及专（兼）职*务工作者大讨论集中培训班。各*支部利用“三会一课”分批次组织300多名*员进行了全覆盖式学习，编印大讨论学习小卡片1320张，进一步统一了思想，凝聚了共识。

用心关爱职工，呈现“新温度”。过去一年，他们共为一线职工发放工作服500套、矿靴500双。组织深入井下一线和班前慰问30余次，发放水果、白糖等共计1000余斤、劳动保护900套、短裤100余条，护目镜20余套。为34名班组长及215名采掘工过生日，发放鸡蛋2500余斤、生日祝福卡249张。选派矿山工匠、劳模代表70人赴威海、五大连池等地疗养。完善职业病防治工作机制，对780名员工进行了体检。为弘扬*的光荣传统和优良作风，加强*内关怀，传递组织温暖，先后开展困难*员帮扶2批、11人次，发放慰问金1.1万元。持续加大特殊困难群体帮扶力度，通过深入摸排调研，争取上级支持，以“进百姓门、知千家情、暖万人心”为主题，21名副总以上领导开展“一帮一”活动，走访慰问特殊困难职工23人，发放慰问金1.87万元。55名科级干部开展“一帮一”活动，发放慰问金1.1万元。他们把“金秋助学”作为关爱民生的一项重要举措，组织332名*员干部参与金秋助学捐款1.79万元，资助清华学子孙瑞等符合救助标准的33名职工子女，共发放助学资金2.65万元。年初制定的29件“我为群众办实事”清单，已按时间节点完成28件，职工幸福指数不断攀升。